Konflikter är ett naturligt inslag människor emellan och rätt hanterade är de en
förutsättning för att arbetet ska drivas framåt.
Men tyvärr är många människor
rädda för att ta tag i problemen och konflikterna blir då stora och svårlösta.
Då krävs ofta hjälp utifrån för att arbetet ska kunna gå vidare.
När konflikter blir stora och svårlösta har det ofta gått prestige i konflikten.
Individernas logiska tänkande har fått ge vika för känslorna.
Konflikter löses bara genom att individerna börjar kommunicera med varandra,
men för att komma till denna punkt då det är möjligt krävs oftast motiverande
samtal med varje individ samt vid lämplig tidpunkt ett gemensamt möte.
Upplägget vid konfliktlösning är högst skiftande och beror på
bakgrundsfaktorer, företagsklimat, individerna etc.
