För att ta reda på vilka behov som finns på arbetsplatsen samt hur personalen mår
krävs en nulägesanalys. Beroende på arbetsplatsens utformning kan detta vara
antingen en kvalitativ- eller kvantitativ undersökning.
Vitsen med att anlita en konsult för detta arbete, är att
anonymiteten för de anställda säkras och då vågar de också
vara ärliga i sina svar.
Syftet med en kartläggning kan vara en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet eller kanske en del av
ett hälsoprojekt eller liknande. Oavsett syftet, är det viktigt att alla parter vet varför man gör
en kartläggning och vad det ska leda till,annars är det utslängda resurser.
En kartläggning är ett bra instrument för att undersöka vilka behov som gruppen har för
att må bättre och bli produktivare.
Denna kartläggning kan ske genom enkäter, intervjuer eller en kombination av
dessa samt en metod där grupperna själv är mer delaktiga i processform.
